İşten çıkarılma, çalışanlar açısından ciddi sonuçlar doğurabilen bir durumdur. Ancak işverenin her fesih işlemi hukuka uygun değildir. İş hukukunda işçinin korunması temel ilkelerden biridir. Bu nedenle işten çıkarılan işçilerin belirli hakları bulunmaktadır.

Kıdem ve ihbar tazminatı, işten çıkarılan işçilerin en temel hakları arasındadır. İşçinin çalışma süresi ve fesih şekli bu hakların doğup doğmadığını belirler. Haklı neden olmaksızın yapılan fesihlerde işçi tazminat talep edebilir. Hesaplamalar mevzuata uygun şekilde yapılmalıdır.

İşe iade davası da belirli şartlar altında işçiye tanınan önemli bir haktır. Özellikle geçerli neden olmaksızın yapılan fesihlerde bu dava açılabilir. Dava süresinin kaçırılması hak kaybına yol açar. Bu nedenle zamanlama büyük önem taşır.

İşten çıkarılan işçilerin haklarını tam olarak öğrenebilmesi için hukuki destek alması önemlidir. Her olayın kendine özgü şartları bulunur. Profesyonel danışmanlık, hakların etkin şekilde kullanılmasını sağlar. Yanlış adımlar geri dönüşü zor sonuçlar doğurabilir.