İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin yasal çerçevede düzenlenmesini sağlar. Bu alanda yaşanan uyuşmazlıklar hem ekonomik hem de sosyal sonuçlar doğurur. Meydan Hukuk, tarafların haklarını koruyacak dengeli bir yaklaşım benimser. Süreçler mevzuata uygun ve profesyonel şekilde yürütülür.

İşçi alacakları davaları iş hukukunun en sık karşılaşılan konularındandır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai alacakları detaylı şekilde hesaplanır. Bordrolar ve çalışma kayıtları incelenir. Hak kaybı yaşanmaması için sürelere titizlikle riayet edilir.

İşe iade davaları belirli şartlara bağlı olarak açılabilen teknik davalardır. Fesih gerekçesinin geçerliliği hukuki açıdan değerlendirilir. Deliller doğru şekilde sunulur ve savunma stratejisi oluşturulur. İşçinin iş güvencesi hakları etkin biçimde savunulur.

İşverenler açısından sözleşme hazırlığı ve fesih süreçleri büyük önem taşır. İş sözleşmeleri hukuka uygun şekilde düzenlenir. Olası uyuşmazlıkların önüne geçecek önleyici danışmanlık hizmeti sunulur. İşverenin yasal riskleri minimize edilir.

Arabuluculuk süreci iş hukukunda dava şartı haline gelmiştir. Bu süreçte müzakerelerin doğru yürütülmesi büyük avantaj sağlar. Tarafların menfaatleri gözetilerek çözüm odaklı yaklaşım benimsenir. Anlaşma sağlanamaması halinde dava süreci başlatılır.

Meydan Hukuk, iş hukuku alanında hem bireysel hem kurumsal müvekkillere hizmet sunar. Her dosya özelinde detaylı değerlendirme yapılır. Süreç boyunca şeffaf bilgilendirme sağlanır. Tecrübe ve mevzuat bilgisiyle etkin temsil amaçlanır.